老闆：因為政府彰化縣埤頭鄉周轉 >臺東縣達仁鄉身分證借錢規定要訂上下班時間。

當法條取代人性、當法條僵化到毫無彈性空間可言時，不只是會壓縮到企業的發展，也無助於勞工權益，因為當企業因法規而沒有紓解能力、當勞工只能遵守僵化的法條時，就會像是遇到逆流，很容易就會滅頂，就像故事中的員工與老闆。

然而，政府近來在《勞基法》的修訂上，不管是「一例一休」，還是「7休1」，都違反了原則性與不能無限上綱的立法「常識」，進而讓勞動條件毫無彈性、人性可言。

事實上，現在有不少公司因行業特性，是採行彈性上下班制度，以每周工時為單位，可自由選擇每天工作時數與時間，於是，1天24小時都有人上班、也都有人下班，是不少在搞創意、搞設計公司上班型態，而沒有固定上下班時間的彈性工作模式，正是他們創意的源頭。

老闆：現在開始要有上下班時間，不然，我就會「違法」，公司會被罰款。

員工：可是我是夜貓子啊！一直以來我們不都是自由選擇上下班時間嗎？

老闆：我百科-房屋貸款-政府優惠房貸 >臺北市中正區青年創業貸款者 也很煩惱，你不是第一個抱怨的，唉！

這是真實的故事，這樣的故事，持續在很多具有創意、沒有上下班時間的公司中發生。故事中老闆因此哀嘆：「創意與人性，皆因《勞基法》而消失...。」

凡是對「法」有一定「常識」的人，都知道法律無法做到全面，只能定原則，否則，將令多如屏東縣高樹鄉小額借款快速撥款 牛毛，最終讓人無法適從；法令也不能無限上綱，否則，將令人寸步難行。

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員工：鳴...，規定上下班的時間，我都在屏東縣恆春鎮汽機車借款 昏迷中啊...。

結果，一部《勞基法》及政府的勞動檢查，將一切彈性與自由都成為「違法」例證，也讓原本以「人性」為出發的彈性工作型態，全都僵化為只能在一定時間「上下班」的法條，不但扼殺了員工應有的選擇自由高雄市阿蓮區小額借貸 ，也阻礙企業原有經營與競爭活力。

員工：老闆，公司是怎麼了？為什麼我不「再」能凌晨來上班？清晨下班了呢？
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